栃木県で働く20〜40代へ｜3か月転職支援コーチング
理想の会社から
内定を獲得するための、3か月転職支援
コーチング。
原理原則に沿って、打席を増やし、打率を高める。
「企業探し・エントリー・書類・面接・企業選択」を、あなたの転職活動に合わせて指導します。
企業の候補を広げ、複数の選考を進めながら、採用側に伝わる書類と面接へ改善する。原理原則に沿った対策を実践し、キャリアアップや理想の働き方を叶えられる会社からの内定獲得を目指します。
- 01企業探し
- 02エントリー
- 03書類
- 04面接
- 05企業選択
選考機会と通過率を高める実践を、
あなたの転職活動へ。
理想の会社からの内定に向けて、活動量と通過率の両方を見る
応募書類や面接を改善しても、応募先が数社で止まっていれば、選考の機会は限られます。企業の候補を増やしても、応募に進めなかったり、書類や面接で経験が伝わらなかったりすると、内定につながりにくくなります。
シンクキャリア栃木では、企業リストと実際の応募状況を確認しながら、書類・面接の内容を見直します。選考機会を作ることと、一回ごとの選考で評価される準備をすること。この両方に取り組みます。
企業リストを厚くする → エントリーで選考機会を作る → 書類・面接の通過率を高める → 得られた内定を比較して選ぶ
仕事を続けながら活動するために、応募先や面接の予定も整理します。結果を振り返り、企業探しや書類へ戻って改善することも、指導の一部です。
こんなところで、転職活動が止まっている方へ
- 応募したい企業を数社しか挙げられない
- 一社ずつ応募して、結果待ちの時間が長くなっている
- 書類の通過率が低く、どこを直すべきか分からない
- 面接で質問には答えているのに、評価されている実感がない
- 内定は出たものの、希望する仕事内容や条件と合わない
- 理想の会社から内定を獲得し、キャリアアップにつながる転職をしたい
栃木県で働く20〜40代で、すでに転職活動を始めている方を対象としています。公務員、大企業、中小企業など、現在の勤務先の規模や種類は問いません。
原理原則を、具体的な行動に変える5ステップ
- 01企業探し
- 02エントリー
- 03書類
- 04面接
- 05企業選択
企業探し
応募を検討できる企業リストを厚くする
実際の企業を広く知り、選べる候補を増やすところから始めます。企業研究では100社を見ることを一つの基準に、仕事内容や募集条件を調べます。
興味がある、興味がない、まだ分からないという反応と、その理由を整理することで、ご自身が大切にしたい条件も具体化します。
取り組むこと
- 企業の探し方を広げ、候補をリストにする
- 興味を持つ理由と、追加で確認したいことを整理する
- 募集条件や応募可能性を確認する
指導すること
探し方が偏っていないか、思い込みで候補を狭めていないかを確認し、企業リストを厚くする方法を一緒に考えます。
エントリー
企業リストから、実際の選考機会を作る
候補企業の募集窓口を確認し、エントリーへ進みます。複数社を並行して進めるために、応募状況、提出期限、面接の予定を管理します。
取り組むこと
- 応募条件と窓口を確認する
- その企業へ応募する理由を整理する
- 複数社の選考を管理し、次の応募を進める
指導すること
企業を調べるだけで止まっていないか、一社の結果待ちで次の行動が止まっていないかを確認し、継続して応募を進める計画を作ります。
書類
採用側が知りたい事実を、伝わる順番で示す
応募書類では、何ができるか、その経験を応募先でどう活かせるかを伝えます。履歴書・職務経歴書の記載を正確に整え、関連する経験と実績を具体的に説明します。
取り組むこと
- 経歴と実績を正確に整理する
- 応募先で活かせる経験を具体的に書く
- 提出前に第三者の目で確認し、疑問が残る箇所を直す
指導すること
「結局、何ができるのか」「なぜこの会社なのか」など、読み手の疑問を確認します。本人の思いと経験を、採用側が判断できる材料に整えます。
面接
「できる？ 続く？ なぜ当社？」に、根拠をもって答える
面接では、採用側が何を確かめようとしているかを考えます。経験、転職理由、志望理由を準備し、相手の疑問に答えられる説明を練習します。
取り組むこと
- 経験と実績を具体例で説明する
- 転職理由と今後の働き方をつなげて伝える
- 応募先を選んだ理由を、その企業への理解とともに伝える
- 面接後に質問と回答を振り返る
指導すること
模擬面接や振り返りを通じて、伝わりにくい点、説明が不足している点を確認します。採用側の疑問を減らし、次の面接へ改善を反映します。
企業選択
内定先が、キャリアアップと理想の働き方につながるかを確認する
得られた選択肢について、仕事内容、年収、勤務時間、通勤、成長機会などを比較します。面接や内定後に分かった情報も踏まえ、希望する働き方に近い一社を考えます。
取り組むこと
- 提示された条件と仕事内容を確認する
- 比較に必要な不明点と回答期限を整理する
- 大切にしたい条件の優先順位をつける
- 内定先同士や現在の職場との違いを比較する
指導すること
判断に必要な材料を整理し、目先の条件と将来のキャリアの両面から比較します。ご本人が納得して選択できるよう支援します。
5ステップを並行して進め、結果を次の対策へ活かす
企業探しから始めても、すべての企業研究を終えてから応募するわけではありません。候補が見つかればエントリーを進め、必要な書類を整えます。面接が始まった後も候補企業を増やし、選考を通じて分かったことを次の応募へ活かします。
すでに書類選考や面接が進んでいる方は、その段階の対策から着手できます。企業リストや応募状況も確認し、選考機会と通過率の両方を見ながら進めます。
最初に確認すること
- 企業の候補をどのくらい持っているか
- 候補のうち、何社にエントリーしたか
- 書類選考は、どこまで進んでいるか
- 面接では何を聞かれ、どう答えているか
- 内定先を選ぶために、何を確かめたいか
序盤から活動を動かし、3か月を通して改善する
次は基本的な進行イメージです。取り組む内容は、現在の選考状況や活動時間に合わせて調整します。
1か月目：企業リストづくりと、応募・選考の準備
候補企業と応募状況を確認し、企業探しの幅を広げます。応募先を増やしながら、履歴書・職務経歴書を整え、エントリーを進めます。面接の予定がある方は、その準備も行います。
2か月目：複数の選考を進め、書類・面接を改善
応募先と選考状況を管理し、結果を振り返ります。書類の内容や面接の回答を改善するとともに、企業リストも補充し、次の機会を作ります。
3か月目：選考対策を続け、比較・選択を進める
活動状況に応じて企業探し、応募、選考対策を続けます。内定が出た場合は、条件と仕事内容を確認し、ご自身の希望と照らして比較します。今後も活動を進められるよう、改善点と次の行動を整理します。
月が変わるまで応募や面接を待つ必要はありません。早い段階で内定が出た場合も、その時点で企業選択に取り組みます。
講座で理解し、個別指導で実践し、結果を振り返る
専用講座・教材
転職活動の進め方を学び、ご自身の企業探しや選考対策に活かします。
個人面談・進捗確認
企業リスト、応募状況、選考結果を確認し、その時点で優先する課題と次の行動を整理します。
応募書類への助言
履歴書・職務経歴書を読み手の視点で確認し、経験や応募理由が伝わる形へ改善します。
模擬面接・面接の振り返り
採用側が確かめたいことを踏まえ、回答を練習します。実際の面接後も振り返り、次の対策へつなげます。
チャット相談
活動中に生じた迷いや疑問を相談し、次に進むための考え方を整理します。
ご本人の実践に、原理原則に基づく指導を重ねる
企業を調べ、候補リストを作る
探索の偏りや候補を広げる方法を確認する
企業へエントリーし、選考を進める
応募状況を整理し、次の行動を決める
書類を作成し、提出する
採用側に伝わる内容かを確認する
面接を受け、内容を振り返る
回答の準備・練習と改善を支援する
内定先の情報を集め、比較する
判断材料と希望条件の優先順位を整理する
企業を調べ、応募し、振り返るための時間も大切です。仕事や生活の予定を踏まえ、続けられる進め方を一緒に考えます。
シンクキャリア代表
金子圭一朗が、5ステップを一貫して指導します
金子 圭一朗｜シンクキャリア代表
大学生向け就職支援事業の運営など、就職・キャリア支援に携わってきました。
企業の候補と選考機会を増やすこと、採用側が納得できる書類・面接へ改善すること。その両方を指導し、内定後に企業を比較して選ぶところまでサポートします。
うまく進まないときも、5ステップに沿って状況を確認し、具体的に何を変えるかを一緒に考えます。
有料コーチングは、オンライン・対面に対応
オンラインでの受講に加え、小山市・宇都宮市などでの対面にも対応しています。地域や日程によって対応可否が異なるため、詳しくは個別にご案内します。
30分の無料相談は、すべてオンラインで実施します。
よくある質問
自己分析を終えてから申し込む必要はありますか？
必要ありません。実際に企業を見ながら、興味を持つ理由や気になる条件を整理します。経験の棚卸しも、応募書類や面接で伝える内容と結びつけて進めます。
企業を100社調べるのは、何のためですか？
知らなかった企業や仕事にも目を向け、候補リストを厚くするためです。100社を見ることを一つの基準に、興味や募集条件を確認し、応募する候補を広げます。調べた企業すべてに応募するという意味ではありません。
応募数を増やすだけの指導ですか？
応募を進めることと、書類・面接の通過率を高めることの両方を指導します。応募前に書類を見直し、面接を準備・練習し、選考後の振り返りから次の対策を考えます。
書類や面接では、自分の思いを伝えてはいけないのですか？
ご自身の思いは大切です。その思いが応募先での仕事とどうつながるか、どのような経験を活かせるかを、具体的な事実とともに伝えます。採用側が判断できる説明に整えることを指導します。
面接が近いのですが、企業探しからやり直す必要がありますか？
まず目前の面接など、現在の段階に必要な対策を進めます。そのうえで企業リストや応募状況も確認し、次の選考機会づくりを並行して行います。
内定が出た後も相談できますか？
通常の3か月のサポートには、企業選択の支援も含みます。仕事内容や条件を整理し、ご自身が大切にする基準で比較できるようサポートします。
働きながらでも取り組めますか？
現在の仕事や生活の予定を踏まえ、企業研究、応募準備、面接に使える時間を整理します。無理なく継続できる進め方を事前にご相談ください。
有料コーチングは対面でも受けられますか？
はい。オンラインに加え、小山市・宇都宮市などで対面にも対応しています。地域や日程により対応可否は異なります。無料相談はオンラインのみです。
料金や詳しいカリキュラムはどこで分かりますか？
3か月転職支援コーチングの料金、詳しいカリキュラム、ご契約条件は、無料オンラインセミナーまたは無料オンライン相談の参加者にのみご説明しております。興味がある方はいずれかにお申し込みください。
原理原則を学び、ご自身の転職活動で実践するために
まずは無料オンラインセミナーで、5ステップの全体像をお伝えします。個別に相談したい方は、30分の無料オンライン相談で、企業リストや選考状況をもとに次の対策を整理できます。
3か月転職支援コーチングの料金、詳しいカリキュラム、ご契約条件は、無料オンラインセミナーまたは無料オンライン相談の参加者にのみご説明しております。興味がある方はいずれかにお申し込みください。
無料相談の日程は、フォーム送信後の自動返信メール内にあるリンクから希望日時をお選びください。